Премии и доплаты в договоре: нужно ли указывать?
08.12.2021 распечататьРаботник при приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия «Об оплате труда», в котором, в частности, указываются доплаты и премии. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки упомянутое положение, мотивируя это тем, что это ЛНА предприятия, и с ним можно только знакомить работников?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре сумму премии и виды доплат, но при условии, что эти показатели будут установлены, например, в ЛНА фирмы, на который и будет соответствующая ссылка в договоре.
Работодатель также не вправе отказывать в выдаче копии положения об оплате труда. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Схема движения транспорта в Москве 7 мая 2025 года
сегодня в 13:44Экономика и общество
Ограничения в Москве с 7 по 9 мая 2025 года
сегодня в 13:43Организация бизнеса
Как учесть имущество, полученное при приватизации?
сегодня в 13:26Налоги
Суду надо содействовать
сегодня в 12:57Ответственность
Как оплачивать отгулы?
сегодня в 12:31Кадры