Отстранение антипрививочника: каков максимальный срок?
27.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился представитель организации с вопросом. Работника отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации, но он все равно отказывается прививаться.
Как действовать в такой ситуации работодателю? На какой максимальный срок может быть отстранен работник, и можно ли его уволить в дальнейшем?
Ведомство считает, что антипрививочник должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до устранения причин, ставших основаниями для этого. Т.е. либо до вакцинации, либо до отмены режима повышенной готовности. Увольнение в такой ситуации не допускается.
В своем ответе Роструд сослался на статью 76 Трудового кодекса, где говорится, что работодатель обязан поступать подобным образом, если другой вариант не предусмотрен тем же Кодексом или федеральными законами.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
вчера в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
вчера в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
вчера в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
вчера в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
вчера в 14:53Налоги