Отстранение антипрививочника: каков максимальный срок?
27.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился представитель организации с вопросом. Работника отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации, но он все равно отказывается прививаться.
Как действовать в такой ситуации работодателю? На какой максимальный срок может быть отстранен работник, и можно ли его уволить в дальнейшем?
Ведомство считает, что антипрививочник должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до устранения причин, ставших основаниями для этого. Т.е. либо до вакцинации, либо до отмены режима повышенной готовности. Увольнение в такой ситуации не допускается.
В своем ответе Роструд сослался на статью 76 Трудового кодекса, где говорится, что работодатель обязан поступать подобным образом, если другой вариант не предусмотрен тем же Кодексом или федеральными законами.
Полезно по теме
Лента новостей
Уголок охраны труда можно сделать на сайте компании
сегодня в 12:19Кадры
ЦБ снизил ключевую ставку сразу на три пункта - до 11%
сегодня в 12:13Кадры
В новом технопарке Москвы создадут около 600 рабочих мест
сегодня в 11:37Кадры
Вводный и первичный противопожарный инструктаж можно совместить
сегодня в 10:57Организация бизнеса
От моратория на банкротство отказались более 5500 компаний
сегодня в 10:38Налоги