Отстранение антипрививочника: каков максимальный срок?
На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился представитель организации с вопросом. Работника отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации, но он все равно отказывается прививаться.
Как действовать в такой ситуации работодателю? На какой максимальный срок может быть отстранен работник, и можно ли его уволить в дальнейшем?
Ведомство считает, что антипрививочник должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до устранения причин, ставших основаниями для этого. Т.е. либо до вакцинации, либо до отмены режима повышенной готовности. Увольнение в такой ситуации не допускается.
В своем ответе Роструд сослался на статью 76 Трудового кодекса, где говорится, что работодатель обязан поступать подобным образом, если другой вариант не предусмотрен тем же Кодексом или федеральными законами.
Полезно по теме
Описание для анонса:
Количество показов: 5200
Источник: Нормативные акты
URL источника: https://na.buhgalteria.ru/
Разделы: Кадры / Кадровые документы
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
