Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
23.04.2024 распечататьЕсли приказ о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то знакомить всех сотрудников организации с приказом неправомерно.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте.
Также ведомство сообщает, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.
Работодатель должен объявить сотруднику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Еще по теме:
Можно ли штрафовать сотрудников за нарушения дисциплины?
Могут ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/f4a/1chtfvq77gs3qgv2r5yr1dx7reng109t.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги