Могут ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
12.04.2024 распечататьПри наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
Так разъясняет Минтруд России в письме от 2 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1902.
Согласно статьям 57 и 135 Трудового кодекса, условия оплаты труда работника определены его трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
С совместителем заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
А статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Значит, лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем нельзя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Зарплатные ожидания зумеров-стажеров
вчера в 16:45Кадры
Совместительство в декрете. Можно ли?
вчера в 16:30Кадры
Прожиточный минимум на 2025 год увеличат на 15%
вчера в 16:05Кадры
Какие командировочные расходы можно учитывать в базе по прибыли
вчера в 15:39Учет и отчетность
Пониженная ставка НДС при реализации замороженной пиццы
вчера в 15:24Налоги