Договор о материальной ответственности: когда заключать?
25.05.2021 распечататьСогласно Трудовому кодексу, материальная ответственность в полном размере от причиненного работодателю ущерба возлагается на работника только в случаях, прямо определенных Кодексом или другими федеральными законами.
ТК РФ также устанавливает перечень случаев, в которых может наступать такая ответственность. Это, например, умышленное причинение ущерба работодателю, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или другого вида токсического опьянения.
Заключать письменный договор о полной материальной ответственности можно только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены соответствующим перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Этот перечень должностей и работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию, уточняет Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821.
Такой договор действует в течение всего периода, пока материально ответственное лицо занимает должность или выполняет работу, упомянутую в перечне.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
сегодня в 16:57Налоги
Почти половина россиян планируют работать в майские праздники
сегодня в 16:39Экономика и общество
Что будет со ставками налоговых пеней в 2026 году?
сегодня в 15:58Налоги
НДС для упрощенца при расчете госконтракта
сегодня в 15:50Налоги
Ограничение на перенос убытков на будущее продлевают до 2030 года
сегодня в 15:29Учет и отчетность