Является ли нарушением допуск к вредной работе до прохождения медосмотра?

Можно ли в срочном порядке оформить сотрудника на вредную работу, не дожидаясь результатов обязательного медицинского осмотра? Ответил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Принять работника на работу с вредными условиями труда без прохождения им предварительного медицинского осмотра недопустимо.

Факт приема на работу с вредными (опасными) условиями труда без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru