Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет

Согласно трудовому законодательству, сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Но есть случаи, когда согласие работодателя не требуется.

Так, работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней:

• при рождении ребенка;
• для регистрации брака;
• в случае смерти близких родственников.

Работодатель должен предоставить сотруднику до 14 календарных дней:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
• родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

Также, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

• участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году);
• работникам с инвалидностью (до 60 календарных дней в году).

Если у сотрудника имеется несколько оснований для предоставления отпуска за свой счет, то ему положен один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.