Работника могут восстановить на работе за былые заслуги

Врач-офтальмолог, занимавшая должность заведующей офтальмологическим детским отделением больницы и восемь лет проработавшая главным внештатным детским офтальмологом области, после смены главного врача больницы получила пять дисциплинарных взысканий и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при неснятом и не погашенном дисциплинарном взыскании.

Бывшая работница обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Однако суды отменили только дисциплинарное взыскание в виде выговора, а по остальным вопросам встали на сторону работодателя. Тогда офтальмолог обратилась с жалобой в Верховный Суд РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала на явные ошибки нижестоящих судов.

Так, они оставили без внимания и правовой оценки отсутствие у работодателя доказательств, подтверждающих, что до применения к работнице дисциплинарного взыскания в виде увольнения у нее были затребованы письменные объяснения по нарушениям, которые были расценены как дисциплинарный проступок. Письменные заявления работницы на имя главного врача больницы, которые указаны в приказе об увольнении в качестве основания к увольнению и поименованы работодателем как объяснительные, не являются таковыми по смыслу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Также нижестоящие суды не учли, что, если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведение работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.

В итоге иск удовлетворили, не передавая дело на новое рассмотрение.

Источник - определение Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2.