В какой срок можно подать в суд при споре об увольнении?

Срок исковой давности по спорам об увольнении нужно исчислять с того момента, когда работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку, либо с того момента, когда он отказался от получения указанных документов. Такую позицию ВС РФ изложил в определении от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4.

Ситуация, рассмотренная высшей судебной инстанцией, складывалась следующим образом. Работник подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения и выплате компенсации. Первые две инстанции требования удовлетворили, однако кассация сочла, что работник пропустил срок для обращения в суд, так как подал иск спустя более чем полгода после того, как узнал о том, что его увольняют.

Работник подал жалобу в ВС РФ и выиграл дело. Судебная коллегия указала, что срок исковой давности нельзя было исчислять с того момента, когда работник узнал об увольнении.

В рассматриваемом случае приказ об увольнении работнику так и не выдали, в связи с чем срок для обращения в суд не пропущен.