Медосмотр после увольнения и повторного приема работника

Нужно ли работнику заново проходить предварительный медосмотр, если он уволился и снова принят на работу на ту же должность через несколько дней? Ответил Роструд России.

Работник должен проходить предварительный обязательный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

Поэтому медосмотр нужно проходить, даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько дней или месяцев после увольнения.

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф обосновывают следующими нормами:

• статья 214 ТК РФ – работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
• абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ – работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, или в соответствии с нормативными правовыми актами, или медицинскими рекомендациями.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru