Увольнение с основного места не делает совместителя основным работником

26.11.2024 распечатать

Роструд России разъяснил некоторые вопросы работы по совместительству при увольнении работника с основного места работы.

В частности, в письме от 30.10.2024 г. № ПГ/21099-6-1 говорится о том, что если совместитель уволился с основного места работы, то трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

То есть увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Если обе стороны, работник и работодатель, согласны о переводе работника-совместителя на основную работу, то нужно оформить дополнительное соглашение.

В нем нужно предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.

Еще по теме:

Можно ли отдельно для совместителя установить гибкий режим работы?

Кто выдает дубликат трудовой книжки, если было несколько работодателей?

Совместительство без основного места работы. Возможно ли?

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Бухгалтерия.руЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться