Можно ли отдельно для совместителя установить гибкий режим работы?

Роструд России разъяснил, можно ли отдельно для внешнего совместителя установить гибкий режим работы.

Гибкий режим рабочего времени может быть установлен как для нескольких работников, так и в организации в целом. Это такой распорядок рабочего дня, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Роструд отмечает, что запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству трудовое законодательство не содержит.

Значит, отдельно для совместителя гибкий режим рабочего времени можно установить в трудовом договоре. Это при условии, если у работодателя гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Не забудьте соблюсти продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – не должна превышать четырех часов в день.

Так разъяснил Роструд России в письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21287-6-1.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.