Мобилизованного сотрудника не нужно включать в график отпусков
12.01.2024При составлении графика отпусков, можно не включать в график мобилизованных сотрудников.
Когда сотрудника призывают на военную службу по мобилизации или по заключению контракта, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Данная норма закреплена в части первой статьи 351.7 ТК РФ.
В связи с тем, что трудовой договор приостановлен, то и в график отпусков мобилизованные сотрудники не включаются. Так разъясняет Роструд в своем письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Журнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов.
ПодписатьсяЛента новостей
50% мужчин готовы в случае необходимости уйти в декрет с ребенком
сегодня в 16:54Экономика и общество
«Дисциплинарка» за оскорбление коллег допустима
сегодня в 16:36Кадры
Предложено дать работникам право брать отпуск в случае болезни близких
сегодня в 16:32Кадры
Когда упрощенцу исправлять ошибку в выборе спецставки НДС
сегодня в 15:58Налоги
За счет средств ЕНС нельзя погашать безнадежную недоимку
сегодня в 15:30Учет и отчетность
