Является ли систематическая невыплата премий дискриминацией?

Сотрудница (госслужащая) была уволена по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию за выслугой лет. При увольнении сотрудница узнала, что ее коллеги получали премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивалась ежемесячно, ежеквартально, а также ежегодно.

В связи с этим сотрудница обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя недоначисленную премию, пересчитать отпускные и больничные, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Суд работнику отказал, так как премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Также, для гражданских служащих основными критериями при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий.