Стимулирующие выплаты сотрудника можно учесть в целях налога на прибыль
22.12.2023 распечататьВ Трудовом кодексе прописано, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно НК РФ, к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Также в НК РФ установлено, что организация вправе при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций полученные доходы уменьшать на сумму произведенных расходов, но при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение доходов.
Таким образом, следует, что расходы, связанные со стимулирующими выплатами сотрудникам компании, можно учесть в целях налогообложения прибыли, если:
- порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права;
- такие расходы соответствуют требованиям статьи 252 Налогового кодекса.
Так разъясняет Минфин в своем письме от 21.11.2023 №03-03-06/1/111429.
Ранее писали:
Можно ли учесть в расходах компенсации третьим лицам?
5 важных изменений по налогу на прибыль с 2024 года
Как оформить годовую премию, чтобы учесть ее при расчете налога на прибыль?
Лента новостей
Курортный сбор может стать туристическим налогом
вчера в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
10.05.2024Налоги