Может ли работодатель отменить сокращение?

В организации была начата процедура сокращения штата. Сотрудников должны были уволить в связи с сокращением. Затем работодатель принял решение об отмене сокращения, и сотрудникам направили уведомления. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель вправе отменить сокращение численности или штата организации. Если при этом кто-то из работников все же хочет уйти из организации, он не может требовать принудительного сокращения. Дело в том, что сокращение численности или штата организации проводится исключительно по инициативе работодателя, а не по желанию работника.

Если работник, который хочет принудительного сокращения, не выходит на работу, работодатель вправе уволить его за прогул.

При этом должны выполняться следующие условия:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из них выполнено не будет, увольнение работника за прогул невозможно.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»