Можно ли при сокращении предлагать декретную ставку, если она свободна?
17.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПланируется сокращение. Должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам декретную ставку, если она не занята?
Нет, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не является. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Предлагать можно только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предложить вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Важная информация
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
сегодня в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
сегодня в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
сегодня в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
сегодня в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
сегодня в 15:33Учет и отчетность