Куда перевести врача-инвалида?

Роструд сообщил, что работника-врача с инвалидностью II группы и классом условий труда 3.3 нужно переводить на подходящую работу, а при отсутствии такой работы или отказе от перевода — увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ведомство рассмотрело обращение о ситуации, когда врач с классом условий труда 3.3 получил инвалидность II группы со второй степенью ограничения трудовой деятельности, при этом в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) особых указаний по работе нет. Заявитель отметил, что рабочих мест врачей с классом условий труда 1 или 2 нет и быть не может, а претендовать на другие должности, например уборщика, работник не может.

В ответе со ссылкой на ст. 73 Трудового кодекса РФ разъясняется, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев и отказывается от него либо подходящей работы у работодателя нет, работника отстраняют от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы, но без начисления заработной платы — за исключениями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.