Об оплате вынужденного прогула

С какого момента можно увольнять за прогул сотрудника, который перед этим брал больничный? Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.07.2006 № 1074-6-1 по этому поводу сообщила, что если перед началом прогула у работника был период временной нетрудостпособности, подтвержденный больничным листом, то считать прогул можно только начиная с дня, когда период нетрудоспособности закончился, а работник не появился на рабочем месте. С этого момента зарплата может не начисляться. Но только в том случае, если работодатель располагает документами, подтверждающими, что сотрудник оставил свое рабочее место без уважительной причины. При этом ФСТЗ напоминает, что прогул считается вынужденным только в том случае, если работник был незаконно лишен возможности заниматься трудовой деятельностью.