«Незаслуженный» отпуск придется компенсировать

При увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему независимо от того, сколько времени он трудился на фирме. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23 июня 2006 г. № 944-6. Иными словами, даже если с момента трудоустройства прошло меньше полугода, т. е. права на очередной отпуск в принципе еще не возникло, «отпускной стаж» уже формируется и при увольнении он должен быть компенсирован. Напомним, что в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отпуска.