Фирмы и работники скоро заживут по обновленному кодексу

Пакет изменений в Трудовой кодекс, обсуждавшийся депутатами Госдумы в течение нескольких лет, накануне был одобрен ими в последнем третьем чтении. Принятый законопроект предусматривает внесение поправок более чем в половину статей ныне действующего кодекса. Одним из основных новшеств станет увеличение временного периода, на основании которого рассчитываются отпускные, с 3 до 12 месяцев. Также в соответствии с внесенными поправками организация обязана будет выплатить компенсацию, если не выдаст работнику вовремя зарплату, отпускные и денежные суммы, полагающиеся сотруднику при увольнении. При этом причины невыплат, в том числе и форсмажорные, не будут приниматься во внимание. Депутаты решили, что заключать с работниками срочные договоры смогут лишь те малые фирмы, в которых работает до 35 человек. Ранее такое право имели организации с числом работников не более 40 человек. Для индивидуальных предпринимателей эта планка снижена с 25 до 20 человек. Вскоре законопроект должен поступить в Совет Федерации, а затем и на подпись президенту. В силу он вступит спустя три месяца после официального опубликования.