Восемь разъяснений Роструда о прогулах

Обязательно ли применять взыскание к работника за прогул?

Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, должен ли работодатель в обязательном порядке издавать приказ о вынесении замечания или выговора после того, как работник допустил прогул (вопрос № 230168 от 24.09.2025).

Нет, это не обязательно, ответил Роструд. У работодателя есть право на применение дисциплинарного взыскания. Таким образом, компания может как вынести замечание или выговор работнику, так и отказаться от таких действий в отношении специалиста.

Увольнение за прогул предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Процитируем норму в части прогула: работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)», – указано в ТК РФ.

Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника»

Является ли медосмотр причиной не приходить на работу?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: как следует из текста обращения, работнику необходимо было пройти медицинский осмотр, его продолжительность составила три часа, после завершения осмотра сотрудник не вернулся на работу. При этом длительность рабочего дня специалиста составляет 12 часов. Работодатель в описанной ситуации полагает, что сотрудник допустил прогул. Правомерен ли вывод компании (вопрос № 229657 от 16.09.2025)?

Роструд в ответе на вопрос пришел к выводу, что в действиях работодателя нарушений требований трудового законодательства нет.

В ведомстве напомнили, что из статьи 185 Трудового кодекса не следует, что после завершения медосмотра сотрудники предприятия освобождаются от работы, гарантии, установленные названной выше нормой законодательства, устанавливаются на время, пока работник проходит обязательный медицинский осмотр.

Читайте также: «Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?»

Является ли сдача крови основанием не приходить на работу в командировке?

Рассмотрим другую ситуацию из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1: во время командировки работник сдал донорскую кровь, которая срочно потребовалась потерпевшим в дорожно-транспортном происшествии, из-за сдачи крови специалист в этот день в филиал, куда был направлен, не вышел. Руководство компании полагает, что использовать день отдыха, который положен сотруднику компании, он должен был после завершения рабочей поездки.

Роструд в комментируемом письме высказал иную точку зрения. «В силу части седьмой статьи 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя», – указало ведомство в комментируемом письме.

Одновременно с этим согласно положениям статьи 186 Трудового кодекса сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а ‌ также связанного с этим медицинского осмотра, освобождается от работы.

«<…> полагаем, что нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Невыход работника на работу в месте выполнения служебного задания в указанный день, по нашему мнению, является уважительной причиной отсутствия на работе», – резюмировали в ведомстве.

Читайте также: «Замечание и выговор. В чем разница этих форм дисциплинарного взыскания»

Можно ли уволить за регулярные опоздания, как за прогул?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» рассказал, что работник один раз в месяц приходит на работу с опозданием в три часа (вопрос № 218652 от 19.03.2025). Может ли работодатель в этом случае уволить специалиста, как за прогул? Установлена ли законодательством норма часов отсутствия на рабочем месте, после которой можно применить такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение?

В ведомстве обратили внимание на то, что в случае, если хотя бы одно из перечисленных условий выполнено работодателем не будет, уволить специалиста за прогул компания не может.

Что же касается суммирования времени отсутствия работника в течение месяца, то Роструд напомнил положения статьи 81 Трудового кодекса, которую мы процитировали выше: отсутствие без уважительных причин в течение всего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Таким образом, из данных ведомством разъяснений можно сделать следующий вывод: регулярные, один раз в месяц, опоздания работника на три часа не являются основанием для увольнения специалиста по такому основанию, как прогул.

Читайте также: «Минута в минуту, или когда и как можно наказать за опоздания?»

Можно ли уволить за прогул работника, который пропал?

Работница компании написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск был предоставлен, однако по прошествии срока сотрудница на работу не вышла. Работодатель пробовал связаться с женщиной, но безуспешно: на звонки и электронные письма работница не ответила (вопрос № 230731 от 02.10.2025). Как поступить работодателю в описанной ситуации? И будет ли увольнение за прогул правомерным?

Роструд, отвечая на вопрос, указал, что направление корреспонденции по адресу работника, известному компании, отсутствие ответа на письма, в том числе возврат корреспонденции, не являются подтверждением факта отсутствия специалиста на работе по неуважительной причине.

...

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку