Если работник не хочет работать по новому адресу офиса, его можно уволить

Суть дела

Истец,  занимавший должность начальника управления пусконаладочных работ в ООО, был уволен  по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Случилось это из-за того, что данный работник отказался перейти на работу по новому адресу офиса компании. Работодатель, ссылаясь на изменение организационных условий труда (переезд офиса), направил ему уведомление об изменении условий трудового договора. Однако для подписанря дополнительного соглашения к договору работник так и не явился. После этого работодатель еще несколько раз  направлял сотруднику телеграммы и уведомления с требованием явиться на новое место работы для заключения дополнительного соглашения. Однако сотрудник  пропал на 2 месяца без всяких объяснений. В результате его уволили, но он подал иск в суд, требуя  признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, а также взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Впоследствии он отказался от требования о восстановлении на работе и просил  лишь изменить запись в трудовой книжке.

Решения судов

Все судебные инстанции, включая кассационную, отказали работнику в удовлетворении исковых требований.

В своих актах они указали, что переезд офиса является изменением организационных условий труда, что дает работодателю право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Суды признали, что работодатель провел  процедуру уведомления работника об изменении условий в полном соответствии с законом: за два месяца предупредил об этом, в дальнейшем неоднократно направлял повторные уведомления и предложения явиться на работу. Фактическое отсутствие работника на новом рабочем месте было расценено как отказ от продолжения работы.

Выводы

Переезд офиса — законное основание для изменения условий труда. Суды единодушно признают, что смена местонахождения организации является изменением организационных условий труда, что позволяет работодателю действовать по статье 74 ТК РФ.

Законность увольнения по данному основанию напрямую зависит от строгого соблюдения работодателем процедуры: своевременное (за 2 месяца) письменное уведомление, предложение вакантных должностей (если есть) и фиксация всех действий.

Пассивное поведение работника, выраженное в невыходе на работу без предоставления объяснений, может быть расценено судом как однозначный отказ от продолжения трудовых отношений, что делает увольнение правомерным.

Если работодатель направил уведомление по известному ему адресу работника, а последний не получил его (например, не забрал на почте), риск таких последствий несет сам работник.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2025 по делу № 88-14071/2025.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку