Период простоя будет учитываться при расчете отпускного стажа по ТК РФ

Подготовлен Законопроект № 900903-8 с поправками в статью 121 Трудового кодекса РФ.

В этой статье приведены периоды, которые включаются и нес включаются в отпускной стаж работника. Так, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

• время фактической работы;
• время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Период простоя ни в одном из перечней не указан. Правда есть разъяснения Минтруда и Роструда, где говорится, в отпускной стаж работника нужно включать период простоя (письмо Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260, п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Скоро эту позицию трудовых ведомств официально закрепят в ТК РФ, внеся соответствующие поправки в статью 121 ТК РФ. В абзаце после слов «в том числе» появится «время простоя»

В мае 2025 года Законопроект № 900903-8 направлен в комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Как только закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.

Подпишись на рассылку