Составляем трудовой договор правильно

Что нельзя включать в трудовой договор

В трудовой договор с потенциальным сотрудником нельзя включать условия, противоречащие законодательству. Также, в трудовом договоре нельзя прописать условия, которые ухудшали или ограничивали бы условия труда по сравнению с трудовым законодательством.

Если все же такие условия оказались в договоре, они не подлежат применению. Это установлено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Так, например, нельзя включить в трудовой договор условия:

• об установлении испытательного срока сотруднику, который относится к категории граждан, которым запрещено устанавливать испытания. Например, несовершеннолетнему работнику, работнику, принятому на работу в порядке перевода от другого работодателя, беременной женщине;
• об установлении испытательного срока дольше, чем положено по Трудовому кодексу;
• об установлении на время испытательного срока должностного оклада меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием;
• о запрете работать у конкурентов или открывать собственный бизнес после увольнения;
• об установлении штрафов за дисциплинарные нарушения.

Что обязательно должно быть в трудовом договоре

Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество, ИНН работника;
• сведения о работодателе – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
• место и дату заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
• дату начала работы и срок действия договора;
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• компенсации за вредную работу;
• условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия в трудовом договоре

В трудовой договор можно включать не только обязательные условия, но и дополнительные. Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приводится законодателем в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Этот перечень не исчерпывающий, его можно расширять на усмотрение работодателя. Главное, соблюдать условие – не ухудшать положения сотрудников по сравнению с ТК РФ.

Так, например, в дополнительные условия трудового договора можно включить, например:

• о заключении договора ДМС в интересах сотрудников;
• оплата мобильной связи сотрудникам;
• оплата питания или проезда;
• о предоставлении квартиры на время работы или оплаты ипотеки сотрудникам;
• о соблюдении работником во время работы у данного работодателя и в пределах согласованного срока после увольнения конфиденциальности полученных и доверенных ему работодателем сведений (служебной, коммерческой тайны, а в соответствующих случаях – государственной тайны);

• о предоставлении сотрудниками ежедневных отчетов о проделанной работе.

А что с должностной инструкцией?

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Без оформления должностной инструкции.

Так как Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, то работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления.

При этом соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя. 

Также, важно помнить, что работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.

Подпишись на рассылку