Увольнение в новогодние каникулы: какой день будет последним рабочим?

Если работник принял решение уволится по собственному желанию, задерживать его на работе нельзя. Но, про норму статьи 80 ТК РФ забывать тоже не стоит: «работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

Две недели, которые предусмотрены ТК РФ для уведомления работодателя о предстоящем увольнении, начинаются со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении. Если заявление подано в конце года, приближающиеся новогодние каникулы входят в этот срок. Они не исключаются из периода, так называемой двухнедельной отработки, и не сдвигают ее.

Когда выплачивать заработную плату за декабрь 2025 года

16 предновогодних дел бухгалтерии в декабре 2025 года

Сроки уплаты НДФЛ в 2026 году

Как считать двухнедельный срок отработки

Если работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию 30 декабря 2025 года, двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается с 31 декабря и истечет 13 января 2026 года. 13 января - это вторник, второй рабочий день 2026 года. Значит, провести с работником в этот день все расчеты и выдать ему документы - не проблема. 

КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении

Последний рабочий день выпал на новогодние каникулы

Если срок двухнедельной отработки заканчивается в период новогодних - каникул (с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года), бухгалтерия может оформить все документы на увольнение, выплатить работнику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск после новогодних праздников. 

Например, если заявление подано до 16 декабря 2025 года включительно, срок установленный в ТК РФ для предупреждения работодателя (две недели) истечет до новогодних праздников. Если заявление подано в один из дней с 17  по 28 декабря 2025 года, последний рабочий день  выпадает на новогодние каникулы, нерабочие дни. 

В таком случае, можно руководствоваться нормой ТК РФ, которая установлена в статье 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший рабочий день.

Рассчитать работника и выдать ему документы, можно в первый рабочий день 2026 года – 12 января.

По заявлениям на увольнение от 29 и 30 декабря 2025,  двухнедельный срок предупреждения истечет сразу после выходных. 

Какие документы выдавать при увольнении в 2026 году: полный список

Расчеты с персоналом в 2026 году: что изменилось в трудовом и налоговом законодательстве

Увольнение по договоренности

Если работник хотел бы уволится в последний рабочий день года, без двухнедельной отработки, и руководитель компании не против, нужно оформить соглашение сторон. Увольнять работника по договоренности «на словах» не стоит, это чревато негативными последствиями, если работник за новогодние каникулы передумает увольняться.

Можно ли уволить в выходной день новогодних каникул

Да, можно, законодательство не запрещает уволить работника в выходной.

Но, для оформления такого увольнения, работнику, бухгалтеру и директору, придется приехать в офис, чтобы произвести окончательный расчет и выдать все документы. Обойтись без этого можно только в том случае, если компания перешла на кадровый электронный документооборот.

Министерство труда и социальной защиты в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 предлагает разрешить ситуацию следующим образом: официально привлечь к работе бухгалтера и сотрудника отдела кадров в их выходной для расчета увольняющегося работника.

«Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации», – отмечает министерство в названном выше письме.

Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления

ВС РФ: что делает увольнение по соглашению сторон недействительным?

Подпишись на рассылку