Как оформить отпуск, если он выпал на новогодние каникулы

Как сказано в статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск работнику достаточно указать начальную дату отпуска и продолжительность. Например, «с 17 декабря 2026 года на 14 календарных дней».

Отпуск до нового года

Если работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 17 декабря 2025 года, то последним днем отдыха станет 11 января 2026 года. На работу он должен выйти 12 января 2026 года.

Отпуск сразу после нового года

Если работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 29 декабря, то 29 и 30,31 считаем в отпускных днях, далее дни с 1 по января 8 января – нет. 9,10 и 11 января – также входят в число дней отпуска.  Последним днем отпуска будет 19 января 2026 года  (понедельник). Выход на работу со вторника – 20 января 2026 года.

Продолжительность отпуска

До и после новогодних каникул работник может взять несколько дней отпуска. Не обязательно 14.

• Если работник напишет в заявлении: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026, календарными днями отпуска считаются только 29 – 30,31 декабря. На работу работник должен выйти 12 января.

• Если в заявлении работника будет написано: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 29.12.2025, тогда на работу ему нужно выйти 20 января 2026 года. Праздничные новогодние дни с 1 января  по 8 января 2026 года не нужно включать в период отпуска работника. остальные дни новогодних каникул 31 декабря 2025 года и 9,10,11 - входят в число дней отпуска.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по взаимному согласию работника и работодателя. ТК РФ требует только, чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 календарных дней. Остальные дни можно взять, как угодно, хоть по одному.

Если работник и работодатель не договорится, и согласовать между собой разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Подпишись на рассылку