Увольнение работника, не согласного с уменьшением оклада

Трудовой кодекс разрешает изменить условия трудового договора, если их сохранение невозможно из-за изменения технологии производства или организационных перестановок.

Статья 74 ТК РФ: «когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»

В кодексе нет детализации понятия  «организационные и технологические изменения условий труда». Пояснение мы нашли на сайте Роструда.

Изменение организационных условий труда:

• изменения в структуре управления организации;
• внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
• изменение режимов труда и отдыха;
• введение, замена и пересмотр норм труда;
• изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

• внедрение новых технологий производства;
• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
• усовершенствование рабочих мест;
• разработка новых видов продукции;
• введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, они должны быть:

• аналогичными названным;
• быть столь же значимыми. 

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не являются причиной, из-за которой работодатель в соответствии со статьей 74 ТК РФ вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.

Увольнение работника, не согласного со снижением зарплаты

Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника за два месяца.

Работников, которые не согласны работать в новых условиях, разрешает уволить пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может предложить работникам другую работу или ввести режим неполного рабочего времени. Если сотрудники отказываются работать на новых условиях, их можно уволить по сокращению штата.

Трудовые споры между работодателями и работками из-за снижения зарплаты в одностороннем порядок часто попадают в суд.

Суды, в данном случае, тщательно выясняют была бы соблюдена процедура увольнения по ТК РФ.

Увольнение по сокращению возможно, если причины, связанные с изменением условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение.  Работодатель может вводить и не вводить режим неполного рабочего времени.

Пример из судебной практики

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу работника, который не согласился со снижением оклада и перестал ходить работу. Решение судей смотрите в Определении от 11.02.2021 № 88-2017/2021.

Сотрудник работал на полставки. После оптимизации деятельности компании его ставку снизили до 0,25 оклада. Об изменении условий труда работника уведомили, как положено по ТК РФ, за два месяца. Дождавшись последнего дня двухмесячного срока, работник написал заявление о несогласии работать на новых условиях и перестал ходить на работу. В результате  через несколько месяцев он был уволен за прогул.

Отстоять свою правоту в суде работнику не удалось.

Алгоритм действий работодателя при изменении условий трудового договора по своей инициативе

1. Подготовить документы с обоснованием изменений условий труда.
2. Издать приказ о подготовке и внесении изменений в договоры.
3. Уведомление работников под роспись о внесении изменений в трудовые договоры с указанием самих изменений не позднее чем за два месяца.
4. Получить от работника либо согласие либо отказ от продолжения работы в новых условиях.
5. Если работник подписал согласие по истечение двух месяцев, составить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.  Обратите внимание, работник вправе отозвать согласие до истечения двухмесячного срока с моменту уведомления его об изменении условий трудового договора.
6. Если работник отказался, письменно:

• предложить работнику другие вакантные должности, которые он может занимать с учетом его квалификации,
• предложить работнику нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, либо другие должности,
• предложить работнику другой режим работы: неполный рабочий день.

Если работник согласится, подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласится и вакансий для него больше нет,  можно расторгнуть трудовой договор по истечении двух месяцев с момента уведомления о предстоящем изменении его условий.