Проверка ГИТ: новое основание

30.05.2018 распечатать

Опубликованы изменения, вносимые в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Изменение всего одно – добавлено основание для проведения внеплановой проверки работодателей.

Теперь в федеральную инспекцию труда могут поступать обращения и заявления граждан, в том числе ИП, а также юридических лиц, информации от органов государственной власти, должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов. Такой же порядок будет действовать в отношении обращений граждан из средств массовой информации о фактах уклонения от заключения трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Основания для внеплановой проверки работодателей

Дополнение внесено в п. 10 Положения № 875 от 01.09.2012, который уже содержит следующий перечень оснований для проведения внеплановой проверки:

  • истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
  • поступление в федеральную инспекцию труда:
  • обращений и заявлений физических лиц;
  • обращений и заявлений индивидуальных предпринимателей, юридических лиц;
  • информации от органов государственной власти;
  • информации от должностных лиц федеральной инспекции труда;
  • информации от федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор);
  • информации от органов местного самоуправления;
  • информации от профессиональных союзов;
  • информации из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством РФ;
  • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости;
  • наличие приказа (распоряжения) государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства РФ либо на основании требования прокурора о проведении;
  • внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Ответственность работодателей

Так же, напомним, что в части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа:

  • на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10 000 рублей;
  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

А за повторное нарушение трудовых норм предусмотрены следующие административные санкции (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для юридических лиц – административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Положение в новой редакции вступило в силу 11.05.2018.

Читайте также «Внеплановые проверки трудовой инспекции с 2018 года»

Эксперт “НА” И.В. Шеломова

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Подключить бератор

Бератор Практическая энциклопедия бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...