Премии можно и нужно выплачивать даже при убытках
10.02.2021 распечататьСотрудники имеют право получить премии, даже в том случае, когда компания на грани банкротства. Такова позиция Верховного суда, изложенная в определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623.
Компания самостоятельно определяет условия премирования и контролирует выплату премий.
Выплата премий и право и обязанность работодателя
Выплата премии может быть либо правом работодателя, либо его обязанностью. Все зависит от того, как премии представлены в трудовом договоре.
Если премии выплачиваются без каких-либо условий, и это зафиксировано во внутренних локальных документах компании, работодатель обязан выплатить премию. Фактически у него нет права не выплатить работнику премию.
Если в трудовом договоре заданы условия выплаты премии, работодатель обязан выплатить премию, если работник выполнил необходимые условия.
Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности.
Когда премии относятся к оплате труда, а когда – нет
Условия выплаты премий должны быть сформулированы и закреплены в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.
Виды премий
| Вид премии | В системе труда | Периодичность выплаты | От чего зависит | Налоги и взносы |
| Премия производственного характера входит | Входит в систему оплаты труда | Ежемесячно, ежеквартально, за год | Зависит от условий премирования, от результатов труда | Облагается НДФЛ и страховыми взносами |
| Премия непроизводственного характера | Не входит в систему оплаты труда | Разово | Не зависит от результата труда работника | Облагается НДФЛ |
Позиция Верховного Суда о выплате премии в компании - банкроте
Мнение судей ВС РФ о выплате премии в компании, которая оказалось в предбанкротном состоянии, изложено в Определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623.
Суть дела сводится к тому, что назначенный конкурсный управляющий решил лишить премии юриста компании. Более того, потребовал вернуть уже выплаченные ему деньги.
Управляющий посчитать, что результат работы одного работника не имеет никакого значения, если в целом у компании ужасающие показатели.
Судьи указали, что такая позиция неверна. Банкротство компании не отменяет гарантий по оплате труда работников.
Лишить работника премии можно, если в документах компании о премировании и трудовом договоре предусмотрены показатели выплаты премии, которые работником не выполнены.
Нужно знать:
Таким образом, из-за плохих показателей работы компании, оказавшейся в убытках, премии работников лишать нельзя, если:
- премия носит производственный характер;
- премия входит в систему труда;
- премия носит безусловный характер, то есть не привязана ни к каким показателям;
- работник выполнил все показатели (если они были установлены).
Такая же позиция верховных судей отражена и в Определении ВС РФ от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9. Если все условия из коллективного договора соблюдены, сотруднику нужно выдать оговоренные в нем суммы. То, что у фирмы отсутствует прибыль, значения не имеет.
