Если вознаграждение предусмотрено коллективным договором, его придется выплатить

Обстоятельства возникновения спора

Коллективный договор организации предусматривал, что работник, проработавший более 25 лет в компании, при увольнении награждался ценным подарком на сумму в размере четырех среднемесячных заработных плат на основании приказа руководителя.

Однако, сотруднице, которая уходила на пенсию и обратилась за этой выплатой, в ее выдаче было отказано.

Организация сослалась на свое тяжелое материальное положение и отсутствие прибыли. При этом сотруднице сообщили, что за последнее время подобная компенсация никому из увольнявшихся работников не выплачивалась.

Сотрудница обратилась в суд, но первые судебные инстанции поддержали работодателя.

По их мнению, если вознаграждение предусмотрено коллективным договором, оно входит в систему оплаты труда работников.

Поэтому, решение вопроса о назначении работникам при их увольнении этих выплат составляет исключительную компетенцию работодателя, принимается на его усмотрение и является правом организации, а не обязанностью.

Вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, надо выплатить

Однако, Верховный суд в такими выводами не согласился.

Он решил пересмотреть дело и отменил решения судов нижестоящих инстанций.

Верховный суд обратил внимание, что в коллективном договоре вознаграждение в связи с выходом на пенсию было отражено как социальная гарантия и льгота, которую работодатель обязался выплачивать при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий.

Кроме того, спорная выплата не предусматривалась положением о премировании за производственные результаты.

С учетом указанного, Верховный суд не счел эту выплату частью системы оплаты труда компании.

Исходя из этого, он пришел к выводу, что в таком случае выплата вознаграждения в связи с выходом на пенсию являлась обязанностью, а не правом работодателя.

На это Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда обратила внимание в определении от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9.