Премия за прививку от COVID-19: мотивация или принуждение?
08.02.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация планирует премировать сотрудников за прививку от коронавируса. Однако, сомневается в том, вправе ли она принять такое решение. И не будет ли оно квалифицировано как принуждение работника к вакцинации.
За разъяснением своего вопроса организация обратилась в Роструд.
Эксперты Роструда обратили внимание на то, что работодатель может премировать работника за прививку от коронавируса.
Принуждением, по мнению Роструда, такой способ мотивации не является.
Работодатель вправе поощрять сотрудников, которые принимают участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказались от курения и т. д.
Поэтому, организация может либо установить новые, либо распространить уже установленные ею меры поощрения на сотрудников, которые добровольно вакцинировались.
Порядок поощрения сотрудников, как правило, предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективных договорах, соглашениях.
Поэтому, работодатель может премировать сотрудника за добровольную вакцинацию от коронавируса в порядке, установленном Правилам внутреннего трудового распорядка либо коллективном договором или соглашением.
Лента новостей
На развитие ИИ выделят 5,2 млрд рублей
вчера в 17:38Организация бизнеса
Бари Алибасов подал в суд из-за того, что у него тормозит «World of Tanks»
вчера в 17:19Судебные споры
Разработаны формы справок для получения аккредитации ИТ-компаний
вчера в 16:23Налоги
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаЗа четыре года количество несчастных случаев на производстве снизилось на 8,3%
вчера в 15:26Кадры
С 1 октября банки будут передавать в ЦБ сведения о мошенниках
вчера в 15:17Экономика и общество