Премия за прививку от COVID-19: мотивация или принуждение?
08.02.2021 распечататьОрганизация планирует премировать сотрудников за прививку от коронавируса. Однако, сомневается в том, вправе ли она принять такое решение. И не будет ли оно квалифицировано как принуждение работника к вакцинации.
За разъяснением своего вопроса организация обратилась в Роструд.
Эксперты Роструда обратили внимание на то, что работодатель может премировать работника за прививку от коронавируса.
Принуждением, по мнению Роструда, такой способ мотивации не является.
Работодатель вправе поощрять сотрудников, которые принимают участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказались от курения и т. д.
Поэтому, организация может либо установить новые, либо распространить уже установленные ею меры поощрения на сотрудников, которые добровольно вакцинировались.
Порядок поощрения сотрудников, как правило, предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективных договорах, соглашениях.
Поэтому, работодатель может премировать сотрудника за добровольную вакцинацию от коронавируса в порядке, установленном Правилам внутреннего трудового распорядка либо коллективном договором или соглашением.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
У 2% самозанятых модель поведения похожа на трудовые отношения
18.04.2025Спецрежимы
Может появиться возможность проверить сведения из резюме соискателя
18.04.2025Кадры
Внесены поправки к отчетности по налогу на имущество организаций
18.04.2025Учет и отчетность
Какие расходы на рекламу запрещено учитывать в прибыльной базе
18.04.2025Учет и отчетность
Единовременная выплата уходящему на пенсию работнику - только за счет фирмы
18.04.2025Учет и отчетность