Можно ли в приказе о приеме указать только оклад?

Роструд рассказал,  допустимо ли в приказе о приеме на работу указать только оклад, а премию оформить ссылкой на штатное расписание или положение об оплате труда без указания конкретной суммы или процента.

Чиновники пояснили, что такой вариант возможен, но с одним обязательным условием: идентичные формулировки должны быть прежде всего закреплены в трудовом договоре с сотрудником.

Правовой основой для этого служит часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ издается на его основании и должен полностью соответствовать условиям этого договора.

Таким образом, если в трудовом договоре премия определена как выплата в соответствии с локальными нормативными актами компании (штатным расписанием, положением об оплате труда или о премировании), то в приказе допустимо сделать аналогичную ссылку. Это обеспечивает единство кадровой документации и избавляет от дублирования информации.

Роструд рекомендует работодателям строго следить за соответствием формулировок в трудовом договоре и приказе о приеме, чтобы минимизировать риски трудовых споров, связанных с системой оплаты труда.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.