Пилотный проект ФСС

07.07.2020 распечатать

Пилотный проект «Прямые выплаты», заключается в том, что расчет и выплату пособий по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам производит не работодатель, а непосредственно Фонд социального страхования Российской Федерации.

С 1 июля 2020 года к действующему проекту ФСС к 69 регионам добавились еще 8: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

Новым участникам пилотного проекта необходимо учесть, что если работодатель ошибочно выплатил пособия за свой счет, возместить свои расходы за счет ФСС будет сложно. Фонд не может зачетным способом возмещать расходы на пособие и перечислять их на расчетный счет организации.

Действия работодателя

При подключении к пилотному проекту организация должна проинформировать своих сотрудников об изменении порядка назначения и выплаты пособий. Тогда работники будут оперативно и сознательно предоставлять необходимые документы.

Для передачи сведений в ФСС работодателю необходимо получить от работников заявления и подтверждающие документы, которые нужны для назначения и выплаты пособия.

Формы документов утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

В течение 5 календарных дней работодателю необходимо передать в ФСС собранный пакет документов. Сведения, необходимые для назначения пособий по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, нужно представить в виде электронного реестра.

Формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Организации, в которых среднесписочная численность более 25 человек, передают сведения в ФСС в электронном виде.

Если комплект документов не полный, ФСС в течение 5 рабочих дней сообщит об этом работодателю. Работодатель в течение 5 дней должен предоставить недостающие документы.

Какие документы нужно получить от работника

Перечень документов, которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида.

Для получения пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности нужны:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • справки о зарплате с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение этого периода работник трудился у других работодателей).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности:

  • заявление;
  • справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка:

  • заявление;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС или копия документа, который подтверждает факт рождения ребенка за рубежом;
  • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет свидетельство о расторжении брака и справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие;
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;
  • справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период;
  • акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профзаболевания или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно (документы нужно представить в ФСС не позднее, чем за две недели до начала отпуска):

  • заявление работника об оплате отпуска;
  • приказ о предоставлении работнику отпуска;
  • справка-расчет о размере оплаты отпуска.

Какие пособия оплачивает работодатель

За свой счет работодатель оплачивает:

  • дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • расходы по предупреждению травматизма;
  • больничный лист за первые три дня нетрудоспособности;
  • пособие на погребение.

Эти суммы в дальнейшем возмещает территориальный орган ФСС. Для возмещения своих расходов нужно подать в ФСС документы в зависимости от вида расходов.

При оплате дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от работника нужно получить:

  • заявление;
  • заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

При оплате пособия на погребение нужны:

  • заявление;
  • справка о смерти умершего работника.

Для возмещения расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма предоставляются:

  • заявление;
  • документы, подтверждающие произведенные расходы.

Сроки выплаты пособий

Срок выплаты ФСС социальных пособий - 10 календарных дней со дня получения документов от работодателя. Деньги перечисляются работнику по реквизитам, указанным в его заявлении.

Последующая выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается указанное пособие.

Решение о возмещении расходов работодателя на выплату пособия на погребение ФСС выносит в течение 10 рабочих дней со дня получения документов. Не позднее 2 рабочих дней со дня вынесения решения ФСС перечислит средства на расчетный счет страхователя.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...