Продолжительность отпуска с учетом праздничного дня 23 февраля

Ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях, то есть с учетом суббот и воскресений. Если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска, их исключают при подсчете дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

23 февраля - нерабочий праздничный день. Он прямо поименован в статье 112 ТК РФ «нерабочие праздничные дни».

Согласно статье 120 ТК РФ, праздничный день 23 февраля не считается при подсчете календарных дней ежегодного отпуска. Следующие два дня - 24 и 25 февраля 2024 года (суббота и воскресенье) - учитываются в днях отпуска.

Рассчитываются дни отпуска на основании заявления работника, в котором могут быть две формулировки:

1. предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 на 7 календарных дней;
2. предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 по 25.02.2024

В первом случае, отсчитывать дни отпуска нужно с даты, которая указана в заявлении, и минусовать 23 февраля. В итоге, работник будет отдыхать 8 календарных дней. Он должен выйти на работу 27 февраля 2024 года.

Во втором случае, когда работник в заявлении точно указал даты начала и окончания своего отпуска, он будет отдыхать с 19 по 25 февраля – 7 календарных дней (26 – на работу). Но, использует при этом только 6 дней от ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочий 23 февраля работнику не оплачивается.

Добавить длинные выходные к ежегодному оплачиваемому отпуску работник может и по-другому:

Написав заявление на отпуск на 4 календарных дня, с 19 февраля. Правда, в компаниях, как правило, такие «дробные» отпуска руководители не одобряют. Хотя ТК РФ не запрещает.

Написав заявление на отпуск на любое нужное ему количество дней с 26 февраля. Такой отпуск рассчитывается как обычно, а трехдневные выходные просто добавляются к дням отдыха по календарю. Отдыхать работник будет с 23 февраля.

Подпишись на рассылку