Когда можно снизить работникам зарплату за январь из-за длинных новогодних каникул

Заработная плата согласно статьей 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд. Она может состоять из оклада (тарифной ставки) стимулирующих и компенсационных выплат.

Окладная часть выплачивается полностью, если работник не был в ежегодном отпуске или в отпуске за свой счет, не брал больничный и т.п. Эта часть заработной платы рассчитывается за календарных в месяц, вне зависимости от того, сколько нерабочих и праздничных дней установлено на этот период производственным календарем. В месяцы, где много выходных вырастает только сумма среднедневного заработка, который влияет на расчет отпускных.

Уменьшить зарплату работниками за месяц, в котором есть длинный период нерабочих дней, установленных правительством, нельзя.

Уменьшить можно премии при условии, что их выплата не является безусловной и привязана к достижению определенных финансовых (и иных) показателей. Например, достижение определенного показателя выручки или числа клиентов, снижение дебиторской задолженности и т.д. Если показатели, которые влияют на сумму премиальных, в месяце с длинными выходными меньше, то и сумма премии будет меньше.

Работниками со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, установленные производственным календарем на основании постановления Правительства, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором. Это требование закреплено в статье 112 ТК РФ. Кроме самого требования никаких других норме установлено.

Подпишись на рассылку