Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работника отстраняют от работы до устранения причин, послуживших основаниями для отстранения. Это правило применяется и в случае недопуска работника на рабочее место за отказ от обязательной вакцинации против COVID-19.
Роструд на своем сайте в формате «вопрос-ответ» разъяснил, можно ли вернуть на работу сотрудника, если его отстранили как антипрививочника, а затем он получил медотвод в связи с перенесенной болезнью.
Такого работника нужно допустить к работе.
Медицинское заключение, по которому работнику нельзя делать прививку считается весомым аргументом для того, чтобы признать право работника не прививаться и вернуть его на работу, если ранее он был отстранен.
Согласно пункту 3 статьи 11 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ вакцинацию запрещено проводить при наличии медицинских противопоказаний.
Но, важно обратить внимание на то, что медзаключение о наличии противопоказаний к прививке имеет ограниченный срок действия.
Порядок оформления медотвода от вакцинации следующий:
Строгих противопоказаний к проведению вакцинации крайне мало, поэтому постоянный медотвод от прививки взрослому получить практически невозможно.
Больше по теме:
И еще раз про прививки и допуск к работе! Самые актуальные вопросы и ответы
По истечении срока действия медотвода, работник должен сделать прививку или получить новую справку, а если врачи откажут, работодатель обязан вновь отстранить сотрудника от работы.
Наличие высокого уровня антител не является основанием для получения медотвода.
Комментарии (0)
Оставить комментарий