Статьи
Как правильно отражать суточные в РСВ
26.09.2024Суточные, выплачиваемые командированным работникам, являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку выплачиваются в рамках трудовых отношений (п.1 ст. 420 НК РФ). Они не облагаются страховыми взносами на основании статьи 422 НК РФ ...
Как в СФР сообщить о неполном использовании сумм взносов на предупредительные меры по травматизму
26.09.2024Если организация не полностью использовала сумму, которую СФР выделил в 2024 году для финансирования мер предупреждения травматизма, то нужно уведомить об этом Фонд. Срок – 9 октября 2024 года.
Предельная база по страховым взносам на 2025 год
26.09.2024Единая предельная база по взносам на 2025 год вырастет более чем на 500 000 рублей и составит 2 759 000 рублей. Еще меньше компаний смогут воспользоваться правом перехода на пониженный тариф с превышения базы.
Как ИП перейти на НПД?
26.09.2024Налог на профессиональный доход довольно привлекателен для предпринимателей, получающих от своего бизнеса небольшую выручку. Часто именно с него начинают новый бизнес. Но иногда индивидуальному предпринимателю есть смысл перейти на использование НПД,...
Как учесть и обосновать компенсацию за аренду жилья работнику
25.09.2024Компенсацию работнику за аренду жилья исключат из расходов, если учесть ее не по той статье и некорректно обосновать.
Фиксированные страховые взносы ИП в 2025 году
25.09.2024С 2025 года в очередной раз увеличиваются страховые взносы для ИП. Это связано с их индексацией, которая «привязана» к МРОТ и средней зарплате по стране.
Нормы суточных по командировкам на 2025 год
25.09.2024Компания может установить любой размер суточных, который посчитает нужным. Большинство фирм «укладывается» в лимиты, введенные НК РФ, поскольку только эти суммы не облагаются взносами и НДФЛ.
Когда квота для приема на работу инвалидов считается выполненной: новые разъяснения Минтруда
25.09.2024Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Например, если работника принимают на дистанционную работу или на условиях неполного рабочего времени.
