Кого работодатели обязаны перевести на неполный рабочий день по заявлению
21.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд на своем телеграмм-канале разъяснил, кого работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
По письменному заявлению сотрудников, работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неделю:
- беременных;
- одного из родителей, опекуна, попечителя, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- работников, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.
У сотрудников, при этом, нет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Еще по теме:
В какой срок нужно установить короткий рабочий день по заявлению сотрудника
Положен ли сокращённый день сотруднику на неполной занятости?
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры