Согласно трудовому законодательству, сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Но есть случаи, когда согласие работодателя не требуется.
Так, работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней:
Работодатель должен предоставить сотруднику до 14 календарных дней:
Также, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
Если у сотрудника имеется несколько оснований для предоставления отпуска за свой счет, то ему положен один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Еще по теме:
Кому работодатели обязаны предоставлять отпуск «за свой счет»
Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты на несколько лет
Сотрудник был в отпуске за свой счет. Как рассчитать норму рабочего времени?
Комментарии (0)
Оставить комментарий