Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

28.03.2024 распечатать

Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.

Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.

Инициатором о снять может быть:

сам работодатель;
работник;
непосредственный руководитель или представительный орган работников – по ходатайству.

В любом случае работодатель для снятия дисциплинарного взыскания должен издать приказ.

Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания

(наименование организации)

ПРИКАЗ № ____

__________________ «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании.

В связи с _____________________________________________________________________.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Снять дисциплинарное наказание в виде ________________ с ______________________ (ФИО работника).
Руководителя кадрового отдела ______внести запись в личную карточку ___________, и прочую учетную документацию.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_________________ (должность и ФИО).

Основание: