Можно ли отменить запись в трудовой книжке о строгом выговоре?
01.02.2024 распечататьДо введения нового порядка по заполнению трудовых книжек работодатель объявил строгий выговор работнику и внес запись об этом в трудовую книжку.
Роструд России в письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-208 разъяснил, можно ли внести запись о снятии взыскания, если в декабре 2023 года взыскание снято по решению руководства.
Напомним, новые правила ведения трудовых книжек действуют с 1 сентября 2021 года.
Согласно действующему порядку, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Сколько россияне тратят на онлайн-покупки непродовольственных товаров в месяц
сегодня в 16:55Экономика и общество
В Госдуме рассмотрят проект о предоставлении бесплатного горячего питания школьникам
сегодня в 16:33Экономика и общество
Как применяется льгота по НДС, если в турпродукт входят экскурсии
сегодня в 15:56Налоги
Зачет стоимости ремонта в счет арендной платы: включать ли НДС?
сегодня в 15:30Налоги
Мораторные проценты входят в состав субсидиарной ответственности
сегодня в 15:00Судебные споры