Документ – письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418.
Наказать сотрудника за разглашение информации (сведений) о зарплате коллег, которую он получил в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, можно. Но у работодателя должен быть локальный нормативный документ, защищающий персональные данные работников.
Согласно статье 87 Трудового кодекса, установлено, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.
Значит, работодатель должен принять соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиты персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
Обработка персональных данных работника
Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных
Положение о защите персональных данных
Если такой документ в компании есть, то работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Минтруд отмечет, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Но сразу увольнять не торопитесь. Помните, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
дисциплинарный проступок, за который увольняется работник, имеет место;
за последний рабочий год у увольняемого уже есть дисциплинарное взыскание;
соблюдены по срокам и порядку правила наложения взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом;
при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Читайте в Бераторе
Как оштрафуют по КоАП РФ за нарушения в работе с персональными данными
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Комментарии (0)
Оставить комментарий