Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?

Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ).

Праздник – 1 мая. Стало быть, 27 апреля, даже с учетом того. что это день за 29 апреля, не сокращается.

Причем эта норма действует в отношении всех работников, включая совместителей и тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени.

Кроме того, есть компании, где предпраздничный рабочий день никогда не сокращается на 1 час. Это касается предприятий непрерывного производства, медицинских учреждений, общественного транспорта, большинства СМИ и т.д. Для работников таких организация ТК РФ предусматривает вместо уменьшения продолжительности предпраздничного рабочего дня, компенсацию переработки путем предоставления отгулов с согласия работника, либо оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Можно сократить рабочий день решением руководителя

При этом работодатель вправе по своему усмотрению принять решение о дополнительном поощрении работников в виде сокращенного рабочего дня. Тем более, что рабочая неделя, увеличенная на один день, может оказаться тяжелой для определенных категорий работников.

В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. Но, если решение о сокращении рабочего дня принято внутри компании руководителем, работникам нужно проставить в табеле полный рабочий день, чтобы на этом основании рассчитать ему полную заработную плату за месяц.