Трудовое законодательство не запрещает совмещать работу и учебу, даже если сотрудник учится на очном отделении. Кроме того, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. То есть оформляя студента на полную ставку, работодатель ничего не нарушает.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. Со студентами, которым исполнилось 18 лет, трудовой договор заключается в том же порядке, как и с другими обычными работниками.
Нужно соблюдать требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. При этом продолжительность режима рабочего времени устанавливается по обоюдному соглашению между работником и работодателем.
Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
Со студентом на очной форме обучения можно заключить трудовой договор как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок. Чаще всего со студентом заключают все же временный трудовой договор. Такой вариант является вполне легальным и (что важно) дает право студенту пользоваться всеми необходимыми льготами: например, иметь учебный отпуск для сдачи сессии.
В трудовом договоре с данной категорией сотрудников обязательно должны быть зафиксированы следующие договоренности:
Оплата труда сотрудника производится согласно отработанному им времени или исходя из выполненного им объема работ (учитывая степень их сложности и объем).
Работник, проходящий обучение и при этом не освобожденный от своих трудовых обязанностей на это время, имеет право на полную зарплату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре.
Если он во время учебы трудится по неполному рабочему графику, рассчитывать зарплату необходимо с учетом выполненных им работ или пропорционально количеству отработанных часов.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
Испытательный срок не устанавливается в случае, если сотруднику, который устраивается на работу, нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил учебу по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
Еще по теме:
Испытательный срок: как продлить и сократить
Должен ли сотрудник возмещать средства, затраченные на его обучение?
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий