Новые правила оплаты сверхурочной работы

10 апреля 2024 года Госдумой был принят закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ, которыми конкретизированы условия оплаты сверхурочной работы. Данный закон был разработан и принят для исполнения Постановления КС № 35-П/2023, которым ч. 1 ст. 152 ТК признана не соответствующей Конституции, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы сотрудника.

По факту, сотрудники, которые были привлечены к сверхурочной работе, должны получать оплату за нее в большем размере, чем за работу по стандартному графику. Однако на сегодняшний день, в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по действующему законодательству сотрудникам за сверхурочную работу платят следующим образом: 

• первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере,

• последующие часы работы оплачиваются в двойном размере. 

В расчет включается только базовый оклад, который составляет не более 25% от всей заработной платы работника.

Согласно внесенным поправкам, сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими системами оплаты труда у конкретного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом почасовая ставка расчета останется прежней: за первый час доплату увеличат в 1,5 раза, а за второй и последующие — в 2 раза. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Разработанные нормы позволяют учитывать разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем. Соответственно оплата за сверхурочную работу будет иметь повышенную оплату по сравнению с оплатой труда сотрудника в пределах установленного рабочего времени по графику.

Внесенные поправки и уточнения в ТК РФ позволят защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, а именно:

• Занижение оплаты труда.
• Неправомерная эксплуатация рабочей силы.

Несмотря на все нововведения, право сотрудника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу получить дополнительное время отдыха, сохраняется. Вместе с тем, согласно ст. 1 законопроекта, работодателям не запрещается оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем это закреплено в ТК РФ.

Установленные поправки никаким образом не повлияют на взаимоотношения сотрудника и работодателя, поскольку трудовой договор изменений не потребует. В случае если руководитель предприятия решит повысить показатель оплаты за сверхурочную работу по собственной инициативе, соглашение придется отредактировать. Однако законом предусмотрено, что принятие соответствующих поправок о повышенных показателях оплаты труда за сверхурочную работу не является основанием для пересмотра работодателем установленных трудовым договором (соглашением, локальным нормативным актом, коллективным договором) норм оплаты труда в более высоком размере.

Соответствующие изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

На первый взгляд может показаться, что внесенные изменения благоприятно повлияют только на сотрудников. Однако и для самих работодателей в этом есть преимущества:

1. Благодаря увеличению оплаты, сотрудники будут иметь стимул работать сверхурочно, что будет способствовать:
   • Более эффективное выполнение задач.
   • Повышение производительности.
   • Повышение качества работы.
2. Работодатели могут предлагать своим сотрудникам более гибкий график работы.
3. Появится возможность найма дополнительного персонала.

Как оплачивать сверхурочную работу

Способ для расчета оплаты за сверхурочную работу сотрудника работодатель выбирает сам.

Способ 1

Данный способ более выгодный для организации.

Оплата сверхурочной работы = Оклад или тарифная ставка за час работы * Коэффициент повышения * Количество  сверхурочных часов + Стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы * Количество  сверхурочных часов  

Пример. Расчет сверхурочных в 2024 году.

Организация «Добрые традиции» по производству молочной продукции. Сотрудник Цветков А.А. – технолог. Оклад – 25 000 руб., ежемесячная премия – 10 000 руб., надбавка за выслугу лет – 6 000 руб. Месячная норма в марте составила 168 чесов. 18 марта он сверхурочно отработал 2 часа.

• 25 000 : 168 = 148, 81 руб. – оклад за час работы.

• 10 000 : 168 = 59, 52 руб. – премия за час работы.

• 6 000 : 168 = 35, 71 руб. – надбавка за час работы.

• 148, 81 * 1,5 * 2 + 59, 52 + 35, 71 * 2 = 636, 89 руб. – за 2 часа переработки.

• 41 000 + 636, 89 = 41 636, 89 руб. – всего было получено Цветковым А.А. за март.

Способ 2

Этот способ работодателю обойдется не много дороже, чем предыдущий.

Оплата сверхурочной работы = (Оклад за час работы + Стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы) * Коэффициент (1,5 или 2) * Количество  сверхурочных часов

Пример расчет сверхурочных в 2024 году

Расчет делается на основании тех же условий.

• 41 000 : 168 = 244, 05 руб. – оплата работы за час, с учетом премии и надбавки.
• 244, 05 * 1,5 * 2 = 732, 15 – доплата за два часа сверхурочной работы.
• 41 000 + 732, 15 = 41 732, 15 - всего было получено Цветковым А.А. за март.