Как главбуха перевести на срочный трудовой договор

С главным бухгалтером можно заключить трудовой договор (бессрочный либо срочный) или гражданско-правовой договор (ГПД). Выбор типа договора зависит от специфики бизнеса, функций главбуха, объема работ и т.п.

Трудовой договор может быть (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

• бессрочным,
• срочным.

Срочный трудовой договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ позволяет оформлять срочные трудовые договоры в компаниях МСП, где трудоустроено до 70 человек.

Запрета на срочный трудовой договор с главным бухгалтером в законодательстве нет.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ.

То есть, по окончании срока действия срочного трудового договора можно ничего не делать. Если главбух продолжает трудится, его договор автоматически становится бессрочным.

Но обратного действия быть не может. Трудовой договор на неопределенный срок не может быть заменен на срочный без согласия обеих сторон (письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394).

Для такой смены условий работы, нужно сначала уволить главбуха, с которым заключен трудовой договор, затем принять на работу заново, уже по срочному трудовому договору. Однако это возможно при полном согласии сторон.