Какие правила нужно соблюдать в 2027 году, если в компании появились стажеры

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появятся новые положения о правилах прохождения стажировок (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ).

Вот основные нововведения:

• В законе теперь четко прописано, кто такой «стажер» и что именно считается «стажировкой в сфере труда».
• Заключить специальный срочный договор можно в течение года после получения диплома или завершения профессионального обучения. Сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев.
• Если стажер вынужден прервать работу по уважительным причинам (например, из-за призыва на военную службу, болезни, декрета или ухода за больным родственником), срок действия договора будет приостановлен, а не расторгнут.
• Если после завершения стажировки работодатель решает оставить сотрудника в штате на постоянной основе, устанавливать ему испытательный срок уже нельзя.
• Работодатель теперь обязан закрепить за стажером наставника. Его задача — помочь новичку быстрее освоиться на рабочем месте и получить необходимые практические навыки.

Эти правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.