В Трудовом кодексе закрепили институт стажировки

Подписан Федеральный закон от 26.07.2026 № 246‑ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ.

Документ вводит новый вид срочного трудового договора – о стажировке в сфере труда. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Введена новая статья 351.9 ТК РФ, которая определяет стажировку в сфере труда как трудовую деятельность, осуществляемую на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования. Течение этого срока приостанавливается на период службы в армии, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком или больным членом семьи.

Срок стажировки – не более шести месяцев.

На период стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество в целях помощи в овладении навыками работы.

Закон также уточняет:

• статью 57 – при заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности указывается, что работник является стажером;
• статью 58 – срочные трудовые договоры, в том числе о стажировке, могут заключаться неоднократно;
• статью 59 – в перечень оснований для заключения срочного договора добавлены: выполнение работ, связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки, прохождение практики, а также прием на работу для стажировки в сфере труда;
• статью 351.8 – действие норм о дистанционной работе распространяется на стажировки.

Таким образом, новые поправки в ТК РФ закрепляет правовой статус стажеров, устанавливает гарантии и ограничения.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.